Психолог и профайлер
Лидия Кутузова
Эксперт по выстраиванию гармоничных отношений с собой и другими людьми: мужчиной и женщиной, родителями и детьми, коллегами и партнёрами, друзьями.
Везде, где качество отношений зависит от способности по-настоящему понимать себя и другого человека
Везде, где качество отношений зависит от способности по-настоящему понимать себя и другого человека
Везде, где качество отношений зависит от способности по-настоящему понимать себя и другого человека.
Эксперт по выстраиванию гармоничных отношений с собой и другими людьми: мужчиной и женщиной, родителями и детьми, коллегами и партнёрами, друзьями.
Основатель пространства для женщин «Амбьянс»
Я помогаю выстраивать отношения
«Отношения не случаются сами по себе. Их строит человек — своими выборами, действиями и ответственностью»
Гармоничные отношения — не дар, а навык, которому можно и нужно учиться.
Гармоничные отношения — не дар, а навык, которому можно и нужно учиться.
«Отношения не случаются сами по себе. Их строит человек — своими выборами, действиями и ответственностью»
Гармоничные отношения — не дар, а навык, которому можно и нужно учиться.
С собой
Понять себя, восстановить контакт с собой в кризис или период перемен, увидеть свои сильные стороны и повторяющиеся сценарии, понять, что делать дальше.
С партнёром и семьёй
Найти или сохранить отношения, лучше понимать партнёра, пройти кризис или расставание, выстроить отношения с ребёнком и внутри семьи, подобрать няню или другого человека в семью.
Подготовка к переговорам, подбор людей на ключевые позиции, анализ потенциальных партнёров и инвесторов, прогнозирование поведения и рисков взаимодействия, гармонизация отношений внутри команды.
В бизнесе
Я прошла путь от бизнес-ассистента первых лиц компаний до психолога и профайлера. Всё, что я знаю про отношения и про людей, я знаю не только по учебникам.
Обо мне
Как устроена моя работа
Мой метод
Что объединяет женщину, которая не может выйти из кризиса в браке, руководителя, который не понимает, почему разваливается команда, и человека перед сложными переговорами?
Все они хотят одного — точно понимать, с кем имеют дело, и знать, что делать дальше.
В работе я соединяю терапевтический подход, профайлинг и индивидуальное сопровождение.
Терапевтическая работа дает глубину, помогает понять, что стоит за поведением, реакциями и повторяющимися сценариями.
Профайлинг даёт точность: помогает быстрее увидеть ясную и объяснимую картину характера, типичные реакции и способы взаимодействия — свои или другого человека, без длительного погружения в терапию.
Индивидуальное сопровождение держит фокус на результате: не просто понять, а дойти до той цели, которую вы ставите перед собой.
Все они хотят одного — точно понимать, с кем имеют дело, и знать, что делать дальше.
В работе я соединяю терапевтический подход, профайлинг и индивидуальное сопровождение.
Терапевтическая работа дает глубину, помогает понять, что стоит за поведением, реакциями и повторяющимися сценариями.
Профайлинг даёт точность: помогает быстрее увидеть ясную и объяснимую картину характера, типичные реакции и способы взаимодействия — свои или другого человека, без длительного погружения в терапию.
Индивидуальное сопровождение держит фокус на результате: не просто понять, а дойти до той цели, которую вы ставите перед собой.
(01)
Конфиденциальность
Конфиденциальность — базовый принцип моей работы.
Я не публикую истории клиентов и детали нашей работы в качестве кейсов. При необходимости конфиденциальность дополнительно закрепляется NDA.
Я не публикую истории клиентов и детали нашей работы в качестве кейсов. При необходимости конфиденциальность дополнительно закрепляется NDA.
Конфиденциальность — базовый принцип моей работы.
Я не публикую истории клиентов и детали нашей работы в качестве кейсов.
При необходимости конфиденциальность дополнительно закрепляется NDA.
Я не публикую истории клиентов и детали нашей работы в качестве кейсов.
При необходимости конфиденциальность дополнительно закрепляется NDA.
(02)
Расскажите немного о себе и вашем запросе
Это поможет мне заранее познакомиться с вашей ситуацией и понять, какой формат работы может вам подойти.
С партнёром и семьёй
Ниже примеры запросов, с которыми ко мне приходят, и возможные результаты работы.
С собой
Для тех, кто потерял контакт с собой, переживает личностный кризис или оказался на новом этапе жизни, где прежние ориентиры уже не работают, а новых пока нет.
— Глубокое и ясное понимание себя, своего характера и своих особенностей.
— Осознание почему вы поступаете так, а не иначе — в реализации, в деньгах, в отношениях с людьми: почему в каждой сфере жизни всё складывается именно так, и что с этим делать.
— Опора на себя, контакт со своими базовыми настройками и своей аутентичностью.
— Состояние ясности вместо смутного напряжения. Больше уверенности в себе и ощущение «со мной всё в порядке».
— Становится легче жить, принимать решения и управлять своей жизнью, а не плыть по течению.
— Возможность найти новое дело или профессию, которая действительно подходит вашему характеру.
— Способность яснее слышать свои желания и ставить цели, исходя из настоящих потребностей.
— Жить свою жизнь, а не чужой сценарий.
— Осознание почему вы поступаете так, а не иначе — в реализации, в деньгах, в отношениях с людьми: почему в каждой сфере жизни всё складывается именно так, и что с этим делать.
— Опора на себя, контакт со своими базовыми настройками и своей аутентичностью.
— Состояние ясности вместо смутного напряжения. Больше уверенности в себе и ощущение «со мной всё в порядке».
— Становится легче жить, принимать решения и управлять своей жизнью, а не плыть по течению.
— Возможность найти новое дело или профессию, которая действительно подходит вашему характеру.
— Способность яснее слышать свои желания и ставить цели, исходя из настоящих потребностей.
— Жить свою жизнь, а не чужой сценарий.
Что получается в результате:
— Хочу разобраться, кто я, что мне действительно подходит и куда двигаться дальше.
— Хочу лучше понять свои сильные стороны, особенности характера и то, в чём могу реализоваться, не погружаясь в психологию, драму и травму.
— Хочу сменить работу, профессию или сферу деятельности, но не понимаю, в какую сторону идти.
— Тревога, переживания, страхи, которые мешают жить и действовать, постоянное напряжение и стресс.
— Одни и те же сценарии поведения повторяются в отношениях, деньгах или реализации, и я не понимаю почему.
— Совершить трансформацию в своей деятельности или состоянии.
— Хочу понять свои настоящие желания и ставить цели, которые действительно соответствуют мне.
— Хочу лучше понять свои сильные стороны, особенности характера и то, в чём могу реализоваться, не погружаясь в психологию, драму и травму.
— Хочу сменить работу, профессию или сферу деятельности, но не понимаю, в какую сторону идти.
— Тревога, переживания, страхи, которые мешают жить и действовать, постоянное напряжение и стресс.
— Одни и те же сценарии поведения повторяются в отношениях, деньгах или реализации, и я не понимаю почему.
— Совершить трансформацию в своей деятельности или состоянии.
— Хочу понять свои настоящие желания и ставить цели, которые действительно соответствуют мне.
С какими запросами ко мне приходят:
В бизнесе
Для руководителей и предпринимателей, где цена выбора сотрудника высока.
Для сотрудников, которым важно выстроить отношения с коллегами и руководителями.
Для сотрудников, которым важно выстроить отношения с коллегами и руководителями.
С какими запросами приходят:
Как проходит работа:
— Я анализирую людей через профайлинг и подбираю тех, кто подходит на конкретную позицию или роль — в соответствии с ценностями, целями и задачами компании или конкретного человека. Разбираю обе стороны процесса: и вас, и вашего визави, с кем предстоит выстраивать отношения — партнёра, инвестора, кандидата, коллегу.
— В результате — анализ обеих сторон и конкретные рекомендации, которые помогут понять стратегию влияния и контроля над ситуацией, минимизацию рисков.
— При необходимости — сопровождение процесса до результата.
— В результате — анализ обеих сторон и конкретные рекомендации, которые помогут понять стратегию влияния и контроля над ситуацией, минимизацию рисков.
— При необходимости — сопровождение процесса до результата.
— Подбор людей на определённые позиции, включая топ-менеджмент.
— Подготовка к переговорам, привлечению инвестиций, крупным продажам и сделкам.
— Подготовка выступлений и презентаций проектов.
— Выбор бизнес-партнёра или сложные ситуации в партнёрстве: конфликты, важные переговоры, распределение зон, ролей, задач и долей, расставание с партнёром.
— Работа с отношениями внутри команды или с конкретными коллегами.
— Выбор подходящего инвестора.
— Выбор подходящих для инвестирования проектов.
— Подготовка к переговорам, привлечению инвестиций, крупным продажам и сделкам.
— Подготовка выступлений и презентаций проектов.
— Выбор бизнес-партнёра или сложные ситуации в партнёрстве: конфликты, важные переговоры, распределение зон, ролей, задач и долей, расставание с партнёром.
— Работа с отношениями внутри команды или с конкретными коллегами.
— Выбор подходящего инвестора.
— Выбор подходящих для инвестирования проектов.
С какими запросами приходят:
— Подбор людей на определённые позиции, включая топ-менеджмент.
— Подготовка к переговорам, привлечению инвестиций, крупным продажам и сделкам.
— Подготовка выступлений и презентаций проектов.
— Выбор бизнес-партнёра или сложные ситуации в партнёрстве: конфликты, важные переговоры, распределение зон, ролей, задач и долей, расставание с партнёром.
— Работа с отношениями внутри команды или с конкретными коллегами.
— Выбор подходящего инвестора.
— Выбор подходящих для инвестирования проектов.
Как проходит работа:
— Я анализирую людей через профайлинг и подбираю тех, кто подходит на конкретную позицию или роль — в соответствии с ценностями, целями и задачами компании или конкретного человека. Разбираю обе стороны процесса: и вас, и вашего визави, с кем предстоит выстраивать отношения — партнёра, инвестора, кандидата, коллегу.
— В результате — анализ обеих сторон и конкретные рекомендации, которые помогут понять стратегию влияния и контроля над ситуацией, минимизацию рисков.
— При необходимости — сопровождение процесса до результата.
— Подбор людей на определённые позиции, включая топ-менеджмент.
— Подготовка к переговорам, привлечению инвестиций, крупным продажам и сделкам.
— Подготовка выступлений и презентаций проектов.
— Выбор бизнес-партнёра или сложные ситуации в партнёрстве: конфликты, важные переговоры, распределение зон, ролей, задач и долей, расставание с партнёром.
— Работа с отношениями внутри команды или с конкретными коллегами.
— Выбор подходящего инвестора.
— Выбор подходящих для инвестирования проектов.
Как проходит работа:
— Я анализирую людей через профайлинг и подбираю тех, кто подходит на конкретную позицию или роль — в соответствии с ценностями, целями и задачами компании или конкретного человека. Разбираю обе стороны процесса: и вас, и вашего визави, с кем предстоит выстраивать отношения — партнёра, инвестора, кандидата, коллегу.
— В результате — анализ обеих сторон и конкретные рекомендации, которые помогут понять стратегию влияния и контроля над ситуацией, минимизацию рисков.
— При необходимости — сопровождение процесса до результата.
Расскажите немного о себе и вашем запросе
Это поможет мне заранее познакомиться с вашей ситуацией и понять, какой формат работы может вам подойти
Отправить
Для тех, у кого сейчас нет отношений или отношения не складываются так, как хочется.
С какими запросами приходят:
— Отношений нет уже давно, хочется разобраться почему и научиться знакомиться с подходящими людьми и выстраивать долгосрочные отношения.
— В отношениях каждый раз повторяется один и тот же сценарий, который не устраивает.
— Отношения завязываются, но остаются короткими и поверхностными.
— Не понимаю, как и где знакомиться, есть страх перед общением.
Результат:
— Понимание, какая вы и кто вам на самом деле подходит.
— Ясность, почему повторяются одни и те же сценарии и как их изменить.
— Понимание, как строить более глубокие, долгосрочные и эмоционально здоровые отношения.
С какими запросами приходят:
— Отношений нет уже давно, хочется разобраться почему и научиться знакомиться с подходящими людьми и выстраивать долгосрочные отношения.
— В отношениях каждый раз повторяется один и тот же сценарий, который не устраивает.
— Отношения завязываются, но остаются короткими и поверхностными.
— Не понимаю, как и где знакомиться, есть страх перед общением.
Результат:
— Понимание, какая вы и кто вам на самом деле подходит.
— Ясность, почему повторяются одни и те же сценарии и как их изменить.
— Понимание, как строить более глубокие, долгосрочные и эмоционально здоровые отношения.
Для тех, кто находится в отношениях, но между партнёрами стало меньше близости, больше напряжения или появились повторяющиеся конфликты.
С какими запросами приходят:
— Одиночество внутри отношений, отсутствие близости, постоянные конфликты, неудовлетворённость, недопонимание, игнорирование, пустота между вами.
— Ситуативный кризис — после рождения ребёнка, переезда, смены или потери работы, кризиса в бизнесе.
— Финансовая зависимость от партнера, как выстроить финансовые отношения в паре.
Результат:
— Поддержка и понятные способы выхода из кризиса.
— Становится яснее, что происходит в отношениях, что нужно вам и партнёру и как с этим взаимодействовать.
— Снижается тревога, улучшается внутреннее состояние, становится легче выстраивать диалог, возвращать контакт и близость.
— Отношения выходят на новый уровень глубины и партнерства.
С какими запросами приходят:
— Одиночество внутри отношений, отсутствие близости, постоянные конфликты, неудовлетворённость, недопонимание, игнорирование, пустота между вами.
— Ситуативный кризис — после рождения ребёнка, переезда, смены или потери работы, кризиса в бизнесе.
— Финансовая зависимость от партнера, как выстроить финансовые отношения в паре.
Результат:
— Поддержка и понятные способы выхода из кризиса.
— Становится яснее, что происходит в отношениях, что нужно вам и партнёру и как с этим взаимодействовать.
— Снижается тревога, улучшается внутреннее состояние, становится легче выстраивать диалог, возвращать контакт и близость.
— Отношения выходят на новый уровень глубины и партнерства.
Это может быть пара, семья, или же рабочие отношения: увольнение / выход из бизнес-партнёрства.
С какими запросами приходят:
— Обострённый конфликт, страх, обиды, боль, непонимание, напряжение, ощущение несвободы или зависимости.
— Страх одиночества и потери, сомнения в правильности решения, страх потерять финансовую опору.
Результат:
— Понимание своих ресурсов и ресурсов человека, от которого нужно сепарироваться.
— Выход из-под его влияния, возвращение к собственной жизни, внутренней опоре и уверенности.
— Понимание, как корректно завершить отношения, как выстраивать дальнейшую коммуникацию, чего ожидать от другого человека и какие риски учитывать.
— Понятная стратегия выхода из отношений: эмоционально, финансово и юридически.
— Больше контроля над собственными реакциями и меньше действий из страха или обиды.
С какими запросами приходят:
— Обострённый конфликт, страх, обиды, боль, непонимание, напряжение, ощущение несвободы или зависимости.
— Страх одиночества и потери, сомнения в правильности решения, страх потерять финансовую опору.
Результат:
— Понимание своих ресурсов и ресурсов человека, от которого нужно сепарироваться.
— Выход из-под его влияния, возвращение к собственной жизни, внутренней опоре и уверенности.
— Понимание, как корректно завершить отношения, как выстраивать дальнейшую коммуникацию, чего ожидать от другого человека и какие риски учитывать.
— Понятная стратегия выхода из отношений: эмоционально, финансово и юридически.
— Больше контроля над собственными реакциями и меньше действий из страха или обиды.
Для родителей, которым важно выстроить здоровые отношения с детьми и создать в доме комфортную атмосферу.
С какими запросами приходят:
— Как понять потенциал ребенка, как его развивать, на какие кружки отдать.
— Не могу найти общий язык с подростком.
— Не понимаю характер своего ребёнка; не знаю, как поддержать его в кризисе.
— Вопросы воспитания и мотивации ребенка.
— Нужна няня или домашний персонал (водитель, личный ассистент), но непонятно, как выбрать того, кто подойдёт именно моей семье.
Как проходит работа:
Через профайлинг я разбираю характер ребёнка, его сильные стороны, типичные реакции и то, что стоит за поведением в конфликте или кризисе.
Тот же подход используется при подборе персонала: няни, водителя или другого человека, который будет рядом с семьёй каждый день. Здесь важны не только опыт и рекомендации, но и особенности характера, поведения и взаимодействия с конкретной семьёй. От этого напрямую зависит атмосфера дома и состояние каждого из вас.
Результат:
— Понимание характера ребёнка и его потребностей.
— Конкретные рекомендации: как реагировать, поддерживать и направлять его интересы.
— Более гармоничные отношения с ребёнком, меньше борьбы и больше контакта.
При подборе персонала — более точное понимание, какой человек подойдёт вашей семье по характеру, стилю поведения и взаимодействию.
С какими запросами приходят:
— Как понять потенциал ребенка, как его развивать, на какие кружки отдать.
— Не могу найти общий язык с подростком.
— Не понимаю характер своего ребёнка; не знаю, как поддержать его в кризисе.
— Вопросы воспитания и мотивации ребенка.
— Нужна няня или домашний персонал (водитель, личный ассистент), но непонятно, как выбрать того, кто подойдёт именно моей семье.
Как проходит работа:
Через профайлинг я разбираю характер ребёнка, его сильные стороны, типичные реакции и то, что стоит за поведением в конфликте или кризисе.
Тот же подход используется при подборе персонала: няни, водителя или другого человека, который будет рядом с семьёй каждый день. Здесь важны не только опыт и рекомендации, но и особенности характера, поведения и взаимодействия с конкретной семьёй. От этого напрямую зависит атмосфера дома и состояние каждого из вас.
Результат:
— Понимание характера ребёнка и его потребностей.
— Конкретные рекомендации: как реагировать, поддерживать и направлять его интересы.
— Более гармоничные отношения с ребёнком, меньше борьбы и больше контакта.
При подборе персонала — более точное понимание, какой человек подойдёт вашей семье по характеру, стилю поведения и взаимодействию.